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北京市人力资源和社会保障局:未通过隔离期的人员不得向用人单位推荐。。

市人力资源和社会保障局出台新规明确,对卫生防疫责任未过隔离期的劳务派遣机构和人力资源服务机构人员,不得向用人单位推荐,争取防疫抗药性战地(记者杰丽)向用人单位推荐人员前,应建立电子健康档案,供其进行体检;无健康信息、未通过隔离期或有不适症状的人员,不得转送用人单位。昨天,北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步明确劳务派遣机构和人力资源服务机构防疫责任要求的紧急通知》,这就要求各劳务派遣机构和人力资源服务机构要切实强化职责,密切关注疫情防控,防止出现盲点。

据了解,当前防疫工作已到了最为艰巨的关键阶段。劳务派遣机构和人力资源服务机构为本市各类用人单位提供了大量的用工岗位。做好这些职工的防疫工作,已成为防疫工作的重要组成部分。根据通知,各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须为提供派遣、外包服务的用人单位配备一名防疫安全员。各劳务派遣机构和人力资源服务机构要严格按照“外防投入、内防扩散”的要求,加强用工安全的源头控制。向用人单位派遣、外包、推荐人员前,应建立电子健康档案,逐项登记基本信息,进行防疫筛查。

调查内容包括武汉市的身体状况、接触史和密切接触史、自我隔离期间的感冒发烧等,如发现发热、乏力、干咳等症状,立即向当地社区(村)报告,并协助就近医疗机构的发热门诊。通知特别强调,对无健康信息、无隔离期、无不适的人员,不得交付用人单位。目前湖北省不允许职工返京,异地返京人员要严格执行14天居家或集中医疗观察的措施。根据要求,各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求防疫安全员每天与用人单位对派出的外协人员进行温度检测,并记录在电子健康档案中;督促外协派遣人员按规定佩戴口罩,做好个人防护工作。

一旦发现有发热、乏力、干咳等症状的人员,立即向就近医疗机构发热门诊报告并配合,劳务派遣机构和人力资源服务机构应当将有关情况报告当地社区(村)和区人力资源和社会保障部门。通知强调,各劳务派遣机构和人力资源服务机构必须要求防疫安全员督促、指导用人单位落实各项防控措施,配备必要的温度检测设备和防疫防护设备,减少人员住宿和办公密度,每人占用面积不少于2.5平方米,原则上每间宿舍不超过6人,人均居住面积不少于4平方米。

原则上不允许居住在地下空间。按照疾病预防控制机构的有关要求,每天对公共部位、公共接触用品和重点区域进行分散就餐、清洁消毒。[编辑:纪翔]。。

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